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抓好五個層面 構建五個陣地
——渝新打通一礦著力打造特色安全文化
文/胡明軍    圖/  責任編輯/ 羅永秀    2019年03月22日   [ ]

  

近年來,渝新打通一礦把安全文化建設作為安全管理中的一個重要環節來抓,堅持用安全理念引導人、安全文化教育人、親情文化感化人,在創新和創造上下功夫,建立了礦級主導、部門負責、專人設計、基層隊自主、班組自理、個人參與的“六級聯動”機制。通過抓好五個層面,構建五個陣地,建成了具有一礦特色的安全文化建設體系,助推了企業安全和諧健康發展。

抓好礦井層面,構建主體陣地。該礦對標能源集團及渝新能源公司文化,結合礦井安全文化建設的要求,向大巷延伸、向磧頭推進、向機電硐室擴展,自主設計了以安全生產、法則導向、理念創新、親情囑咐、素質提升、行為規范、質量達標等為主題的安全文化圖牌板,建成了地面和井下交錯延伸的“安全文化長廊”,實現了從井口到井下工作面安全文化“一條龍”,實現了從辦公樓到風井綜合大樓安全文化“一條線”。多角度詮釋安全的重要性,提醒和警示教育員工牢記安全規章,牢記親人囑咐,牢記肩負的安全責任,守紀律、講規矩,時刻不忘安全生產。

抓好宣傳層面,構建輿論陣地。該礦充分發揮宣傳優勢,利用櫥窗、《平安一礦》公眾號、電子黑板報等內部宣傳載體大力宣傳安全工作中好的做法和經驗,宣傳安全先進個人和先進集體,通過輿論傳遞正能量,提升員工安全意識。同時組織安全宣講團成員深入基層各隊開展安全形勢教育,苦口婆心給員工算安全賬、經濟賬、良心賬等,警示教育員工按章作業抓好安全。

抓好隊級層面,構建基礎陣地。該礦14個基層隊相繼建成獨具特色的安全學習園地,包括溫馨全家福、安全漫畫、安全標語、口號等,凝聚員工合力,提升員工意識,助力抓安全。同時該礦組織基層員工開展公司安全禁令、手指口述、崗位描述背誦活動,通過常態化的背誦和現場提問等形式,讓員工牢記于心,規范于行。

抓好班組層面,構建縱深陣地。經過近年來強化班組文化建設,全礦各個班組在安全生產過程中的長期積淀,形成了自己的班組安全文化。目前,全礦168個班組都有適合自己班組特色的班組文化園地、安全口號、安全理念、安全行為公約,成為班組成員共同遵守的一種安全行為準則。同時,該礦基層班組定期召開班務會、星級員工評比、班組交流座談等活動,該礦按照40元每月每人支付班組活動經費,提高班組員工參與活動、參與管理、參與學習的積極性。另外,該礦開展“優秀班組”和“優秀班組長”評比,推出班組長津貼制及班組長晉升機制,激發班組長工作激情,營造比學趕超的良好氛圍,促使班組長成長成才。在去年,全年共計發放班組長津貼480多萬元,發放班組活動經費在100萬元以上。

抓好親情教育,構建協管陣地。該礦充分發揮員工家屬“六位一體”安全協管作用,不定期開展安全親情幫教、安全喊話、安全家書、基層安全宣講、安全慰問等形式,提升員工安全意識,筑牢安全思想防線。同時在傳統節日,組織員工家屬將自編自演的文藝節目、安全小故事等節目搬上舞臺,在寓教于樂中警示教育員工,受到廣大員工的歡迎。

 
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