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淺談如何抓好國有企業選人用人工作
文/胥奎    圖/  責任編輯/ 喻從新    2019年02月26日   [ ]

  

能否抓好選人用人工作,關系到國有企業管理質量,關系到國有企業參與市場競爭的成敗,是國有企業堅持黨的領導,加強黨的建設,全面深化改革不可忽視的重要問題。

那么,國有企業怎樣才能抓好選人用人工作呢?筆者認為,主要應該從以下三個方面努力。

一、從堅持正確選人用人導向方面努力

黨的十八大特別是十九大以來,國有企業選人用人的公開公平度不斷增強,在嚴把選人用人政治關、品行關、作風關、廉潔關,改進干部推薦考察方式,防止干部“帶病提拔”,推進干部能上能下,加強干部管理監督等方面積累了寶貴經驗,選人用人狀況和風氣明顯好轉。然而,同時我們也應該看到,在有的國有企業,仍然還存在一些突出問題,主要表現在選人用人導向不正確,忽視德才兼備、以德為先的原則,搞圈子文化、拉幫結派、任人唯親,等等。

那么,怎樣才能解決好這些問題呢?

在2018年7月召開的全國組織工作會議上發表的重要講話中,習近平總書記首次提出新時代黨的組織路線,即“全面貫徹新時代中國特色社會主義思想,以組織體系建設為重點,著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部,著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才,堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢,為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證”。要解決好國有企業在選人用人工作中存在的問題,就必須把新時代黨的組織路線在國有企業落實到位,以習近平新時代選人用人思想為指引,做到黨的十九大報告所指出的“堅持正確選人用人導向,匡正選人用人風氣,突出政治標準,提拔重用牢固樹立‘四個意識’和‘四個自信’、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部,選優配強各級領導班子”。

選人用人導向正確了,就等于樹立起一面旗幟,會對廣大干部產生積極的引導和激勵作用;反之,如果不能做到堅持正確選人用人導向,就不能匡正選人用人風氣,突出政治標準,那就無異于打開了選人用人不正之風的“潘多拉盒子”,助長歪風邪氣和腐敗現象的滋生蔓延。

我們必須充分認識到,選人用人是黨內政治生態的風向標,關系黨的事業興衰成敗。堅持正確選人用人導向,匡正選人用人風氣,突出政治標準,之于國有企業來說,既是組織人事部門的職責所在,更是深化國有企業改革的必然要求。毛主席說過,“政治路線確定之后,干部就是決定的因素”,可見堅持正確選人用人導向是何等重要。

二、從嚴明選人用人組織紀律方面努力

習近平總書記指出,“選人用人不當是貪腐源頭之一,選錯一人,為害一方。必須嚴明組織紀律,嚴肅查處用人上的不正之風和腐敗問題”。這就要求國有企業各級組織人事部門必須用好紀律標尺,才能切實抓好選人用人工作。

一是要建立健全干部工作體系,嚴格按照組織紀律辦事,通過全面深化改革提高國有企業選人用人水平,使選拔任用的干部始終在政治上站得穩、靠得住、信得過;二是要堅持黨對國有企業的領導、加強國有企業黨的建設,探索黨管干部原則與董事會依法選擇經營管理者相結合的辦法,為國有企業改革發展提供堅強政治保證、組織保證和人才保證;三是要做好對“德”的考量,絕不能讓那些搞權權交易、權錢交易、權色交易的腐敗分子和對黨不忠誠不老實、陽奉陰違的兩面人、兩面派,以及搞個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義的人有任何可乘之機,確保選人用人風清氣正;四是要堅持注重實績,注重干部崗位歷練的多樣性,重用那些經歷過艱苦磨煉,從一線成長起來的優秀干部;五是要做到公正、客觀、準確掌握有關擬任人選的黨風廉潔、工作態度、生活作風等情況,做到程序嚴密、結論準確,盡力避免“帶病提拔”、“帶病上崗”等問題,切實維護選人用人工作的嚴肅性、公正性和權威性。

從另一個方面來說,要抓好國有企業選人用人工作,組織部門和組工干部要不斷提高知事識人、知人善任的專業能力、專業精神。管干部用干部的干部,要有“瞻山識璞、臨川知珠”的識人慧眼,要有“我勸天公重抖擻,不拘一格降人才”的用人之道,要有“眾里尋他千百度”的愛才之心,要有“鐵肩擔道義”的忠誠公道。只有各級組織部門和廣大組工干部具備這樣的境界、格局、本領,才能抓好國有企業的選人用人工作。

三、從準確了解職工群眾口碑方面努力

早在2008年,時任中共中央政治局常委、中央書記處書記的習近平總書記,就在當年召開的全國組織工作會議上發表的重要講話中指出,“要樹立群眾公認的導向,注重選拔想干事、能干事、干成事,能為人民造福、得到群眾擁護的干部”。

這就告訴我們,衡量選人用人導向正確不正確,最關鍵的就是看所選用的人,群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意、支持不支持。有的黨員干部或許政治上、廉潔上沒有什么大問題,但慵懶散漫、碌碌無為,整天搞吃吃喝喝,等等,這樣的干部群眾當然不歡迎。

筆者認為,從某種意義上來說,準確了解職工群眾口碑,是國有企業在選人用人工作中突出政治標準的基礎。如果一個人的思想作風、工作作風、生活作風、道德情操等都存在問題,很難想象這樣的人能夠保持共產黨人的政治本色,做到嚴守政治立場、政治原則、政治擔當和政治紀律。近年來,國有企業那些被揪出來的“老虎”是怎樣長大的,“蒼蠅”是怎樣亂飛的,不就是從吃吃喝喝等一些小問題開始的嗎?有道是,“蒼蠅不叮無縫的蛋”,說的就是這個道理。

因此,要抓好國有企業選人用人工作,作為國有企業各級組織人事部門來說,必須高度重視職工群眾對黨員干部的評價,關鍵要做到兩點,一是組織推薦時要將條件講清楚,讓職工群眾能自由表達意愿,提高選人用人過程的透明度;二是堅持和完善考察預告、任前公示制度,進一步落實職工群眾對選人用人的知情權、參與權、選擇權和監督權,認真對待和解決職工群眾反映的有關問題,這樣才能了解到干部干事創業、為人處世的真實情況,選準用好干部。須知“群眾的眼睛是雪亮的”(毛主席語),任何人的違規違紀問題和腐敗行為在群眾的“口碑”中都會無處藏身,無所遁形。

總之,作為國有企業來說,只有把習近平總書記選人用人重要思想落到實處,把新時代黨的組織路線落到實處,才能盤活國有企業人力資源,建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍,為實現習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上發表的重要講話中所提出來的“使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量,成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量,成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量,成為實施‘走出去’戰略、‘一帶一路’建設等重大戰略的重要力量,成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量,成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量”提供堅強的組織保證。

 
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