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松藻公司優化員工培訓加速人才成長
文/肖靜    圖/肖靜  責任編輯/ 程友華    2019年03月22日   [ ]

  

當前,松藻公司正處于改革轉型發展的關鍵階段,戰略定位、經營業態和管理職能發生變化,面臨著“人才梯隊接替斷檔、關鍵崗位人員缺乏、專業技能經驗不足”等諸多困境。

為加快人才隊伍建設,該公司切實樹立“以人為本、人才興企”理念,堅持“實時、實用、實效”的原則,進一步完善培訓體系,創新培訓方式,提高培訓質量,優化培訓資源,提升員工綜合素質和專業技能,抓好人才儲備,適應轉型發展及實現戰略規劃需要,增強企業核心競爭力。

該公司重點突出“五個方面”的培訓工作:一是注重重點項目定向培訓。采取把學員送出去、把老師請進來的培訓方式,根據國家經濟形勢、行業走勢、公司管理要求、生產技術特點等實際情況擬定培訓課題,拓展培訓深度和寬度;二是注重素質能力提升培訓。大力實施業務知識和綜合素質培訓,增強管理人員處理復雜問題和駕馭全局的把控能力、協調能力,提高管理水平和工作效率;三是注重常態化安全培訓。將理論知識與實踐操作相結合,分專業、分崗位、分工序,深入基層生產現場開展安全培訓,強化安全意識,弘揚安全文化,營造本質安全環境;四是注重重點崗位人才培訓。為關鍵崗位、關鍵人才量身定制課程,配置培訓資源,幫助快速成長;五是注重職業技能培訓。圍繞特殊工種、職業技能鑒定開展培訓,提升員工專業工作技能。

 
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