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渝新松藻煤礦搭建培訓“小課堂”促員工技能大提升
文/劉俊祥    圖/劉俊祥  責任編輯/ 呂乾江    2019年03月15日   [ ]

  

“饋電開關進出線端子箱的側面各有兩個進、出線孔,孔上裝有法蘭......”3月13日早上7:25分,離上班時間還差30多分鐘,渝新松藻煤礦機電二隊電修班在狹窄的維修車間,又拉開了班前會班組職工技能培訓。

“饋電開關各主饋出線路均設有相應的控制電路、保護電路和信號顯示電路......”電修班高級電工牟大兵一邊指著“解剖”了的饋電開關元件,一邊講解。班組員工們或蹲著、或坐著,成扇形圍在張潤明身邊,津津有味地聽著老師的講課。

據了解,該礦現在大多都是40歲左右的員工,文化層次較低,都不愿意主動去學習技術,造成電、鉗工等技術人才欠缺。

為了解決這一瓶頸,該礦積極為員工搭建學習平臺,按照有效、管用、實用、可操作的原則,對員工實行定時間、定內容的學習培訓,同時按照“干什么學什么;缺什么初什么”的原則,有針對性地創新培訓方法。并利用班前會培訓和維修設備現場培訓相結合的教學模式,促使員工素質整體提高。

各基層隊指定技術好的員工為老師,利用班前會一個小時,對電工進行班前培訓。除對本專業應知應會的系統學習,還將井下運到車間維修的各種設備“解剖”、針對故障講解,使大家直觀了解設備性能,輕松判斷故障。井下處理電器設備故障現場,采取邊處理邊講解方式,學用結合。

每天,員工們帶著各自在操作中出現的問題認真聽課,將學到的知識與生產實踐相結合,解決了許多實操中的疑難問題,員工們都獲益匪淺。

推行班前會培訓和維修設備現場培訓以來,員工無論是業務理論知識還是實際操作,都有了很大提高。機電二隊員工任超在干鉗工工作中非常吃力,隊里推行班前會培訓和維修設備現場培訓后,他學到了不少實際操作知識,現在處理一些機械設備已迎然而解。

 
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