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松藻公司大興深入基層調查研究之風
文/肖靜    圖/  責任編輯/ 程友華    2019年03月12日   [ ]

  

近日,松藻公司認真貫徹落實習近平總書記關于大興調查研究之風、加強作風建設的重要指示精神,全面部署深入基層調查研究工作,充分調動各級管理人員深入基層、深入實際、深入一線的主動性,及時反映安全生產經營管理熱點難點問題,促進改革轉型升級,推動高質量發展,為科學決策提供有價值的參考依據。

松藻公司強調,開展調查研究是黨的優良傳統和作風,是科學決策和有效執行的重要前提和基礎。各級管理人員要緊緊圍繞“落實能源集團改革重組定位”,如何深入貫徹發展規劃、推進改革創新;牢固樹立安全發展理念,強化安全管控;深化經營管理,實現經營效益最大化;構建現代市場營銷管控體系;增強自主研發能力,建立符合能源集團裝備制造基地的“產學研”合作平臺;建立“能進能出”的用工制度、“能上能下”的人事制度、“能增能減”的薪酬制度;全面推進人才強企,構建人才強企機制;夯實基層基礎管理、深化班組建設等方面,精心組織力量,聚焦選題內容,開展廣泛調研。

松藻公司規定,機關部室負責人每季度深入二級單位進行1次調研,直屬單位班子成員每季度對分管本單位科(隊)或基層車間進行1次調研,主業單位班子成員每季度與渝新公司相關單位進行1次業務對接調研,摸清掌握情況,探索工作規律,破解發展問題,梳理意見建議,每季度末次月5日前報送調研資料。

松藻公司要求,機關各部室和二級單位要指定專人負責每季度調查研究的課題、范圍和方式,建議或意見被采納的,給予月度績效獎勵2分,未開展該項工作則考核月度績效2分。要通過扎扎實實的調查研究抓重點、補短板、強弱項、破瓶頸,促進決策科學精準、項目高效推進、部署落實落地,為企業改革轉型高質量發展提供智力支撐。

 
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