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渝陽煤礦成立勞動爭議仲裁委員會和諧勞動關系
文/岳萬樑    圖/  責任編輯/ 周明劍    2019年03月04日   [ ]

  

為了維護好企業和員工雙權益,渝新能源公司渝陽煤礦成立勞動爭議仲裁委員會,營造和諧勞動關系,保障礦井和諧穩定發展。

該礦勞動爭議仲裁委員會由工會主席任主任,人力資源、組織紀檢、信訪保衛、安全監察、基層黨支部書記和工會主席為成員,專門受理員工因休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動報酬、工傷醫療以及勞動保護發生的爭議;因員工辭職、離職、除名、辭退等發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。

在發生勞動關系爭議后,員工在15日內,向該礦勞動爭議仲裁委員會提出并填寫《仲裁申請書》,并要求當事人提供或者補充證據,向有關單位、部門及人員調查取證,聽取申訴人、被申訴人和第三方的意見,仲裁委員會在調查取證充分的基礎上,30日內根據國家的法律法規、上級有關文件規定、本企業規章制度作出仲裁決定。對不符合調解仲裁的,要告知理由和相應的處理方式,同時做好思想情緒疏導工作;對情況復雜,不能在30日內作出仲裁決定的,經勞動爭議調解仲裁主任同意,可以適當延長時間,但延長期限最多不超過20日。在調解仲裁過程中,可根據需要通知雙方當事人參加會議進行事實陳述, 并邀請員工代表參加旁聽,不偏不倚、合法、公正處理,消除矛盾、促進企業和諧穩定。

 

 
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