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南桐公司“四個一”新機制助推黨建工作新發展
文/易承素    圖/  責任編輯/ 龐向東    2019年03月14日   [ ]

  

2019年,南桐公司黨委全面推進從嚴治黨,狠抓“四個一”黨建工作新機制,促進各級黨員干部切實轉變工作作風,助推黨建工作新發展。

建設“一個”好班子。各級班子帶頭真學真用,帶頭學習提高,切實解決能力不足的問題;創新用人形式,依法行使用人權,大膽管理;拓寬選人渠道,實行能者上、平者讓、劣者汰的用人選人用人新機制;嚴格班子管理,做到有權必有責,用權必問責,失職必追責,切實解決各級管理人員能上能下的問題。

走出“一條”好路子。各級黨組織以企業深化改革、轉型發展為統領,推動產業結構調整,堅持以創新發展理念、轉變發展方式為先導,促進企業平穩、健康、可持續發展。推動企業轉型安全發展,通過強化生產現場隱患排查,完善企業安全生產條件和勞動環境,提高安全保障能力。

培養“一支”好隊伍。堅持正確的選人用人導向,使公開選聘、競爭上崗成為選拔管理人員的重要方式;嚴格后備人才庫管理,完善后備人才梯隊建設,實現干部管理結構優化、制度規范;對管理人員,建立完善科學的激勵體系,激發各級管理人員干事創業的內生動力;對操作層員工,堅持開展“十大工種”崗位比武,激勵干部員工參與創新驅動,助推企業轉型發展。

營造“一種”好氛圍。加強黨的建設,堅持思想教育從嚴、作風要求從嚴、組織建設從嚴、制度執行從嚴;加強宣傳思想文化工作,圍繞“調整結構、深化改革、轉型發展”三大任務,做好“六聚焦、六增強”;發揮群團工作優勢,把群團建設納入黨委工作的總體部署,協調推進,促進企業和諧發展。

 
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