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黨建領航,助力企業發展“迎風跑”
文/彭光淑    圖/  責任編輯/ 喻從新    2019年02月25日   [ ]

  

一直以來,巨能川九公司始終堅持把黨建作為第一生產力,并把黨建工作有效地融入到經營發展的全過程,嚴格落實“做精主業,轉型升級,減債減負,改革創新”的工作要求,使企業步入良性的發展軌道,努力形成黨建工作與經營中心工作齊頭并進的良好局面。

落實“三同”機制,讓黨建工作成為企業發展的“潤滑劑”

近來年,通過探索和總結,逐漸形成了經營管理工作與黨建工作的“三同”工作機制,堅持黨建工作與經營工作“同部署、同考核、同激勵”,把黨委的決策滲透到經營管理制度和具體措施中,切實把黨建工作的政治優勢轉化為企業發展的“潤滑劑”。

黨委副書記黃祖乾介紹說:“每年初,我們安排部署了黨建工作與經營工作的目標任務,每月再做出計劃承諾,把黨建工作與經營工作計劃同步實施,并不斷完善考核機制和黨建履職評估機制,對任務完成情況進行同步檢查和考核 ,敦促各項工作落實到位。經營工作的重大事項決策、重大項目安排、重大資金支付和重要干部人事任用等必須經過黨委會研究,并集體決策。” 

在激勵方面,該公司出臺了建造師激勵機制,開展了電工、焊工技能大賽活動,開設了職工夜校及師代徒技術傳幫帶課堂;舉辦了改革開放40周年征文、故事演講、攝影及讀書筆記等比賽活動,在公司上下掀起了大練兵、大比武的熱潮;在個人之間、部門之間、項目部之間開展縱向橫向比較,比工作成效,比服務態度等,每年度評選一次先進個人和先進集體等,通過“比技能、比作風、比干勁、比業績”,看誰跑得快,誰進步大,誰貢獻多。

談起黨建工作促進經營發展取得的成績時,黨委副書記黃祖乾又滿臉自信地說:“我們黨建工作在經營發展中是否起到了作用,不光只是靠嘴巴說,而是通過業績和實踐來證明。2018年,在黨建工作的推動下,我們公司項目開發和產值雙雙超額完成目標任務;能源集團舉辦的廉潔文化文娛匯演、巨能公司安全知識及新聞杯競賽等多項比賽斬獲一等獎,同時榮獲了上級頒發的安全生產先進集體及項目創效獎等多個殊榮;非煤礦山5米直徑暗立井反井施工技術達到國內先進水平;全年成功考取了14名一級建造師,創下了年度新增一級建造師歷史新高”。

堅持問題為導向,讓黨建工作成為企業發展的“助推器”

結合公司工作實際,把發現問題、解決問題貫穿到經營工作的全過程,立行立改,以刮骨療傷的勇氣補齊短板。

走基層找問題。公司黨委書記率隊到項目部進行調研檢查,對各項目部貫徹執行上級規章制度、內部管理制度建立、黨建工作體系完善情況等進行了檢查,并查找了存在的問題,提出了整改措施。同時,公司領導班子分別到山西片區項目部、貴州片區項目部、重慶片區項目部等開展了“走現場、找問題、抓整改”活動,對項目部的施工進度情況、安全防控情況、基礎管理工作等方面進行“面對面”溝通、“背對背”調研,扎扎實實走進一線查問題,辦實事,解難題,抓整改,并要求各項目部要統籌安排,把握好施工進度,抓好工程質量,守住安全底線。     

黔南分公司黨支部書記周尚華介紹說,“我們還通過對標的方式抓整改。去年,分公司組織了有關人員到達州職教園、大足龍水湖項目部進行對標交流。對項目部標準化建設、項目成本管理、物資設備管理、技術、質量與安全管理、科技創新管理、薪酬與用工管理、合同管理等方面進行了對標學習,查找自身短板和突出問題,并邊查邊改,立行立改,把各項薄弱環節整改到位,落實到位、規范到位。”

以企業文化為載體,讓黨建工作成為企業發展的“加速器”

黨組織注重在豐富企業文化、展示企業形象、關愛職工等方面廣搭平臺、獻計出力。

成立了新聞寫作協會、表演協會、乒乓球協會及攝影協會等,并建立了黨員活動室、圖書室,開展了文娛演出、征文、演講、拔河及讀書筆記比賽等活動,使企業文化載體成為黨建的發展資源,并轉化為經營發展的 “加速器”。

建立定期溝通、服務幫扶、走訪慰問、困難分析等機制,主要領導深入基層支部、生產一線,構建起了“政治關心、生活關照、情感關愛” 的全方位關愛體系。在政治關心上,投入10000多元為各黨支部訂購了黨報黨刊;在生活關照上,設立了黨員幫扶救助基金,今年以來,累計慰問幫扶黨員34名,幫扶資金近兩萬余元;在情感關愛上,設立了“黨員談心室”,先后接待黨員群眾30人次;同時與居委會聯手邀請專業醫生,免費上門為女職工進行了兩癌篩查,增強職工對企業的認同感。

黨群工作部部長喻從新介紹說:“通過交心談心、夏季送清涼、冬季送溫暖、節日送關懷、一對一幫扶等方式,對困難黨員、離退休職工、貧困大學生、留守兒童進行了幫扶和關愛,金額達20余萬元。”

各支部還積極開展了‘企業困難,我該怎么辦’大討論;為安全獻計獻策、節能降耗金點子征集等活動,把員工的集體力量、智慧凝聚起來,借助黨建工作的推動力和凝聚力,助力企業發展經營目標順利實現。

 
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